吉林高院发布2023年吉林法院劳动争议典型案例
(资料图片仅供参考)
法治日报全媒体记者 刘中全 见习记者 张美欣
8月17日，吉林省高级人民法院召开新闻发布会，向社会通报近年来吉林全省法院受理劳动争议案件相关情况，并发布吉林法院劳动争议典型案例（2023）。
劳动争议案件是全省各级法院受理的数量较多的民生类案件。构建有序的劳动关系既关系到每个劳动者的切身利益，也关乎经济社会的发展和稳定。一直以来，全省各级法院秉持依法平衡保护劳动者与用人单位合法权益的理念，致力于以公正、高效、权威的司法裁判为构建和谐稳定、互利共赢的劳动用工秩序提供有力司法保障。
据统计，2018至2022年，全省法院共受理劳动争议案件75785件，这些劳动争议案件具有以下突出特点：一是群体性案件较多。吉林省劳动争议群体性案件主要有三种类型，农民工讨薪问题、历史遗留问题、企业改制或经济性裁员引发争议。二是历史时间久、政策性适用问题集中。吉林省作为老工业基地，国有企业数量多，国企改制及劳动合同制度改革开展时间晚，导致历史遗留问题较多。随着退休年龄的临近，劳动者要求确认劳动关系、补缴养老保险费的案件较多。三是案件类型较为集中。争议主要集中于补缴社会保险费、未订立书面劳动合同的二倍工资差额、确认劳动关系、社会保险损失赔偿、工伤保险待遇。四是用工不规范问题突出。受理的案件中，用人单位单方径行调整工作岗位、违法解除劳动关系、不订立书面劳动合同、不缴纳社会保险费等问题较为集中。五是新就业形态的劳动争议案件增多。随着互联网经济的发展，快递员、外卖送餐员、网约车司机、代驾司机等新就业形态劳动者的劳动争议案件逐渐增多。劳动关系确认、社会保险缴费、伤亡事故后的工伤保险待遇等问题，既是从业中的现实问题，也是发生争议后的治理问题。
此次新闻发布会发布的典型案例，每个案例都各具特色，具有一定的示范和指引作用，旨在通过以案释法、以案明理，引导劳动者合理维权、用人单位规范经营，对于维护劳动者和用人单位合法权益，构建和谐劳动关系具有较强的代表性和一定的指导意义。
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