如何提高员工服务意识和服务能力 如何提高员工服务意识
1、对于服务意识的理解,每个人都不尽相同。
2、就我个人理解而言,服务意识是一个人对服务(或是某一服务)的理解及根据其所表现出来的自觉性行为。
3、西方酒店认为,服务就是SERVICE(本意亦是服务),其每个字母都有着丰富的含义: S-Smile(微笑):服务员应该对每一位宾客提供微笑服务。
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4、 E-Excellent(出色):服务员应将每一个服务程序都做得很出色。
5、 R-Ready(准备好):服务员应该随时准备好为宾客服务。
6、 V-Viewing(看待):服务员应该将每一位宾客看作是需要提供优质服务的贵宾。
7、 I-Inviting(邀请):服务员在顾客消费结束时,应该显示出诚意和敬意,邀请宾客再次光临。
8、 C-Creating(创造):服务员应该想方设法为宾客创造出热情的服务氛围。
9、 E-Eye(眼光):服务员应该始终以热情友好的眼光关注宾客,使自己适应宾客心理,预测其要求,提供及时有效的服务,从而使宾客时刻感受到服务员在关心自己。
10、 由上可以看出,服务意识实际上是对服务员的职责、义务、规范、标准、要求的认识,它要求服务员时刻保持在宾客心中的真诚感。
11、服务意识包括两个方面:一是某组织内部各个层级之间的;二是该组织与客户之间的。
12、在服务日渐成为指导人们各项活动的理念之一的现代社会,服务意识的内涵早已超出了“微笑服务”“关怀服务”的范畴。
13、做好本职工作、合乎制度的要求,只能是合格的员工;而能够真正站在顾客立场为其着想,才是真正优秀的员工。
14、因此,强调对员工服务意识的培养是非常必需的。
15、先有了这样的意识,才能具备相应的能力,再加上必要的条件,才能使优质的服务得以实现。
16、在市场争夺趋于白热化的阶段,“服务”已经成为企业核心竞争力之一。
17、然而很多服务行业的企业几乎天天强调要抓好服务质量,却不一定找到了开启“服务”之门的钥匙。
18、而要掌握这钥匙,我认为应强调以下几点:一、明确优质服务的标准 企业要以制度明确规范、细化适用于本企业的服务标准,制定员工服务手册。
19、一本好的员工服务手册无疑是其工作的指路明灯,员工才因而能准确地把握自己的言行举止、着装仪表等。
20、当然,管理人员以身作则,提醒员工们保持良好的服务意识与服务言行也是必不可少的。
21、二、发自内心地为客户服务 一位服务专家经常去企业讲授服务方面的课程,有人问他什么是服务和服务意识。
22、这位专家说道:“一个员工若是为了怕被客户投诉,或是害怕领导追查,再或者为了更高的薪水和职位,甚至只是为了保质、保量地完成工作,从而有优秀的业绩,那么他所做的并不叫真正的服务,也更谈不上有良好的服务意识!” 真正的服务意识应该是在排除了遵守规章制度、满足领导考核标准和提高薪水三个目的之后,完全发自内心地为客人自觉服务的心理取向。
23、由这种意识支配的服务,才是真正的服务。
24、 虽然每个人都有不顺心的时候,但不能把烦恼带到工作中,要记住:微笑是工作的一部分,微笑是你的责任。
25、有人说一个员工就是一个窗口,这话很有见地。
26、员工的一言一行不只代表他自己,还代表一个单位的文明程度和服务水平。
27、优质服务,必须从个人抓起,要把文明意识、服务意识“吃”进肚子里,融化到血液中,并自觉地表现在一言一行上。
28、 总之,服务意识是指企业全体员工在与企业利益相关的任何人的交往中,所体现的热情、周到、主动的服务意识。
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